花旗集团考虑裁员10%以加强重组计划

摩根大通计划裁员并预计成本节约

据CNBC周一的报道，花旗集团首席执行官简·弗雷泽（Jane Fraser）负责的重组团队正在讨论裁员10%的问题，作为其去年公布的全面改革计划的一部分。摩根大通也警告将裁员，但表示将在当前季度评估裁员规模和成本节约。

“波拉波拉计划”旨在提高股价

据报道，此次内部重组计划被称为“波拉波拉计划”（Project Bora Bora），旨在让弗雷泽更直接地控制这家华尔街巨头，并提高其股价。

花旗聘请波士顿咨询集团制定重组计划

据报道，花旗已聘请波士顿咨询集团制定重组计划。该计划的讨论尚处于早期阶段，被裁员的数量可能会有所变化。

高管裁员超过10%

据报道，重组计划将推动取消区域经理、联席主管和其他角色重叠的人员，这将导致高管裁员超过10%。

花旗将精简管理层和委员会

上个月，花旗表示将把管理层从13人削减到8人。职能职位角色在两个最高领导层中减少了15%，并取消了60个委员会。

全球员工人数保持在24万人

根据最新季度补充报告，花旗集团全球员工人数保持在24万人。

花旗集团发言人表示，“我们致力于充分发挥银行的潜力，履行对利益相关者的承诺。”但该发言人拒绝就是否聘请了波士顿咨询集团置评。

弗雷泽努力提高利润并解决监管问题

自2021年接管花旗集团以来，弗雷泽一直在努力提高利润，精简银行流程，并解决监管问题。然而，花旗集团的股价仍落后于同行。

“我们承认，我们为重组公司而采取的行动涉及一些困难、重大的决定，但它们是使我们的结构与战略保持一致并实现我们在2022年投资者日分享的计划的正确步骤。”

在这场重组中，花旗集团决定裁员10%以加强其重组计划的实施。该计划被称为“波拉波拉计划”，旨在让首席执行官简·弗雷泽更直接地控制这家华尔街巨头，并提高公司的股价。

据报道，裁员的具体数量可能会有所变化，并由波士顿咨询集团负责制定该计划。除了裁员，重组计划还将取消区域经理、联席主管和其他重叠职位，导致高管裁员超过10%。

为了进一步精简公司结构，花旗集团还计划削减管理层和委员会。最近的季度补充报告显示，该银行的全球员工人数保持在24万人。

虽然这些决定确实面临困难，但花旗集团发言人表示，这是为了实现公司的战略目标，并为投资者日的计划奠定基础。

弗雷泽一直在努力提高利润，优化银行流程，并解决监管问题。然而，花旗集团的股价仍未能超越同行。花旗集团表示，他们将继续努力发挥银行潜力，并履行对利益相关者的承诺。

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