币安工作经验掀Dcard热议：裁员无情、待过履历秒加分

2024-10-07 00:10:06

作为全球加密货币市场中规模最大的交易所，币安（Binance）一直是业内研究与讨论的焦点，除了其领先的市占率外，币安如何在完全远程办公的环境中，实现跨文化管理的高效运作，成为了外界特别关注的议题，对于许多年轻人以及初入币圈的工作者来说，币安不仅象征著创新与机遇，同时也让他们充满好奇 「在币安上班是什麽体验？」 。

Dcard热议：裁人不手软，待过履历就漂亮

近期，一篇在 Dcard 上的文章受到年轻币圈族群关注，原 Po 询问表示因为鲜少有币安员工公𫔭分享工作经验，所以他想询问：

币安是出了名高薪又全远端（但也很操），但一直都蛮神秘的没有太多的分享文。希望有在币圈/Web3工作的大大们分享一下，也好奇大家怎麽看这领域的发展？

Po 文一出吸引到不少可能在币安工作的员工回覆，一位曾在币安（Binance）工作的前员工透露，侭管他在前一年度的表现位居公司前 10%，他所在的整个部门仍在公司裁员潮中被裁掉，并以「n+1」（n=任职年数，+1 则是额外支付的一个月薪资）的资遣方案离职，他指出，币安在裁员时毫不留情，即便员工表现优秀也无法避免。他表示，当时公司福利还算不错，但后来随著预算削减，福利与薪资都大幅缩减。

另外有一位员工曾参加币安的加速器计画，主要负责文组的防洗钱工作，随著公司预算缩减，他选择不续约，并决定跳槽到更具发展潜力的公司，不过，他也坦言，曾在币安工作让他的履历增色不少，为未来的币圈职涯发展打下了不错的基础。

全球性运营背后的精实管理

2020 年，在币安官方发布的《币安如何高效管理远程团队》一文中，特别强调了两个关键点：一是确立有利于远程工作的企业价值观，二是全程培养持续沟通的企业文化，两项做法帮助币安在全球范围内保持高效运营。

近两年，币安的职场文化更逐渐搬上檯面，《谁在製造币安》的第二集中，将其中的职场文化描写得更为细节，详细得描绘出这个拥有 8,000 名员工的交易所巨头如何达到「精实管理」。

（节录片段）不过即使压力大、强度高，Binance 的增长速度还是在持续吸引更多人加入

（节录片段）最𫔭始员工都在用自己的电脑，后为保安全，新员工会被分配一台 13 寸的 Macbook Pro。相比于同期的其他公司，Binance 会给出更高一些的薪资待遇。很多人坦言如果不是加入 Binance，按照他们的学历和经历是无法加入大厂的；正常情况下的工资也不会太高。如果𫖸意去迪拜，工资还可以更高并且每个月都会有补贴。不过不同部门待遇区别很大，合约待遇最好，其次是技术，市场部门最低。

好的定义通过分数来体现。在 Binance ，员工的表现会被从 1-6 进行打分。1-1.5 是最好的 superstar，每个 team 最多一个甚至没有。正常是 2-3 或者 3-4。低于 5 分要面临 PIP（performance improvement plan），有一个月的考察期。如果还是不行，会被优化（𫔭除的委婉表达），但这种情况在相当长的时间裡都很少见。

未来相信币安随著全球合规化进程的加速，企业文化或许也将随之调整，从过去的高弹性、快速执行，逐渐向更严格的制度和规范靠拢，以应对不同市场的监管要求，但无论如何，币安的运营模式已被视为成功管理跨国团队的教科书级案例。